面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质,它是 对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段 。那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答，让下面学习啦小编整理了面试的技巧，面试的注意事项，面试常见问题技巧回答，供你阅读参考。

　面试基本礼仪 

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。 

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。 

　　(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 

　　面试技巧 

　　(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 

　　(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 

　　(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 

　　(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 

　　(5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 

　　(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 

　　(7)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 

　　(8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 

　　(9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 

　　(10)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 

面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。 

面试常见问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路： 

　　1、这是面试的必考题目。 

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 

　　3、表述方式上尽量口语化。 

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 

　　5、条理要清晰，层次要分明。 

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

面试常见问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路： 

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 简单地罗列家庭人口。 

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

面试常见问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路： 

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

面试常见问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路： 

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 

　　3、 不宜说崇拜自己。 

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

面试常见问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路： 

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 

　　2、